随着消费升级和**政策的大力支持，国内工业设计快速发展的同时，也暴露出许多问题，如设计人才缺乏、行业竞争激烈、工业设计企业创新能力不足等。针对这些问题，下面简要分析如何促进国内工业设计企业健康快速发展。

首先，要加强设计教育改革，提高专业设计人才的综合素质。产业的竞争归根结底是人才的竞争。特别是在设计行业，设计人才的培养对整个行业的发展起着重要的作用。近年来，我国设计教育工作者在这一领域进行了大量的探讨和改革，但仍不能完全适应这一行业的快速发展。全社会、工业设计行业的新发展趋势和**竞争形势对设计人才提出了更高的要求。我们的设计师不仅能够掌握设计的基本理论，还必须掌握加工的相关知识，具有良好的前瞻性和市场洞察力，能够大胆地应用新材料和新技术。可以说，当前设计教育产业的发展关系到未来我国整个设计产业的发展。我们整个社会，特别是行业，都应该关注和支持。

其次，加强整个设计行业之间的沟通与合作。目前，整个工业设计行业的内部沟通还远远不够，一些企业之间的恶意竞争不利于整个行业的发展。工业设计企业可以在建立共同遵守的各种行业规范的基础上，采取多种联合措施，强强联合，相互配合，相互沟通，取长补短，共同进步和发展。我们还可以与国外_设计机构和设计师开展交流与合作，促进中国工业设计产业的发展。

此外，要采取多种措施提高工业设计企业的实力，可以从以下几个方面考虑。一是完善管理体系建设。目前，我国相当一部分工业设计公司规模相对较小，缺乏完善的管理机制和相关制度，内部管理混乱，这在很大程度上制约了公司的发展。二是引入真正意义上的设计管理。设计管理者应该从战略和企业的角度来考虑整个问题，这是设计管理者的本质素质。此外，还要考虑部门之间的利益交叉点，设计与业务的互动，终服务对象是人。只有从人出发，才能真正解决跨学科、部门与部门之间的矛盾。各部门人员、技术背景或市场背景应在另一个学科领域学习，拓宽知识面，便于与不同部门人员的沟通与合作。三是建立健全员工培训制度，提高设计师自身素质和水平。

此外，国内工业设计企业也应推动自身**化发展，积极走出去，打造属于中国设计的民族品牌。工业设计行业日益激烈的**竞争，对工业设计既是挑战，也是机遇。只要我们努力迎接挑战，继续面向市场，面向企业，扎实开展设计实践，在竞争中学习，在竞争中提高，就能赢得这一挑战，为中国设计业的发展赢得新的机遇。